Faire expliciter le diagnostic par le ou les acteurs les plus impliqués
Élaborer avec la direction de l'entreprise le changement adapté à sa culture
Finaliser une conduite du changement qui implique tous les acteurs concernés
Baliser et accompagner le changement par nos méthodes issues de la
dynamique et de la systémique
Procéder par interventions légères et ciblées de consultants senior
Pérenniser les nouvelles pratiques par de la formation personnalisée.